Leitung: Pascal Plangger

Warum "Spirit"? Weil Spirit von Geist kommt und wir geistige Wesen mit Träumen und Wünschen sind. Bei Spirit Leadership geht es darum den Menschen zu sehen.

Stell dir vor du, bist verantwortlich für ein Team, das zusammen arbeitet, als wäre es eine glückliche Familie. Stell dir vor die Kultur in diesem Team wäre so anders, als in jedem anderen Team, dass sich alle fragen: "Was machen die so viel besser als wir?"

Diese Frage kann ich dir gleich beantworten. In deinem Team steht der Mensch im Mittelpunkt. Weil du die Menschen siehst, erkennst du ihre Stärken und Vorlieben, deshalb werden sie auch dort eingesetzt wo sie genau richtig sind, aber auch dort entfernt wo sie es nicht sind - auch das gehört dazu.

Und was denkst du was das für eine Auswirkung auf die Arbeit hat. Ja genau, Freude bei der Arbeit. Die Hilfbereitschaft untereinander und die Selbstverantwortung sind aussergewöhnlich hoch. Und stell dir vor, wie in einer Familie gibt es in deinem Team Konflikte, und „guess what“, die werden auch gelöst, MITEINANDER.

Miteinander ist eines der Worte das dein Team ganz gut beschreibt und deine Rolle kannst du zukünftig als CHO (Chief Happiness Officer) bezeichnen.

Vermutlich ist die Arbeit in deinem Unternehmen von hoher Leistungsorientierung geprägt, in der nahen Zukunft wird das nur noch mit einem echten TEAM funktionieren.