SPIRIT LEADERSHIP
Leitung: Pascal Plangger
Warum "Spirit"? Weil Spirit von Geist kommt und wir geistige Wesen mit Träumen und Wünschen sind. Bei Spirit Leadership geht es darum den Menschen zu sehen.
Stell dir vor du, bist verantwortlich für ein Team, das zusammen arbeitet, als wäre es eine glückliche Familie. Stell dir vor die Kultur in diesem Team wäre so anders, als in jedem anderen Team, dass sich alle fragen: "Was machen die so viel besser als wir?"
Diese Frage kann ich dir gleich beantworten.
In deinem Team steht der Mensch im Mittelpunkt.
Weil du die Menschen siehst, erkennst du ihre Stärken und Vorlieben, deshalb werden sie auch dort eingesetzt wo sie genau richtig sind, aber auch unterstützt, das richtige für sie zu finden, dort wo sie es nicht sind.
Ich war 20 Jahre lang Führungskraft in einem großen Industriebetrieb mit 7000 Mitarbeitern weltweit. Ich durfte eine Produktionsabteilung mit 120 Mitarbeitern leiten, das war keine romantische Tätigkeit, da ging es um handfeste Zahlen und Ergebnisse in Qualität, Menge und zum richtigen Termin, jeden Tag.
Und dennoch waren auch da Menschen am Werk, die gesehen werden wollten und so entstand ein Team von dem ich dir mehr erzählen werde, ein Team, dass alle Grenzen der Zusammenarbeit gesprengt hat und in dem so jeder einzelne über sich hinaus wachsen konnte.
Wenn du diesen Weg gehen willst, stehe ich bereit für dich.
Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Leute zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten und Arbeiten zu vergeben, sondern wecke in ihnen die Sehnsucht nach dem endlosen, weiten Meer.
Antoine de Saint-Exupéry
Freude bei der Arbeit
Viele Unternehmen sehen den Kunden im Mittelpunkt, doch was aber ist mit dem Mitarbeiter, der den Kunden ja glücklich machen soll. Der Kunde soll gut betreut werden, keine Frage. Wenn ich andere glücklich machen soll, muss ich es zuerst selbst sein, deshalb beginnt das Glück bei uns und unseren Mitarbeitern.
Generation "Z"
Wie die Zusammenarbeit der Zukunft aussehen wird, wird sich zeigen, aber klar ist, dass gerade die „Generation Z“ (ab 1995 geboren) ohne die oben beschriebene Situation (der Mensch will gesehen werden und möchte etwas sinnvolles beitragen) nicht mehr bereit ist sich für eine Aufgabe zu begeistern, das sehen wir jetzt schon. Wer die "Generation Z" nicht versteht, hat ein wachsendes Problem.
Kommt dir all das bekannt vor?
Ich glaube daran dass die Dinge im Grunde einfach sind, und so sind es auch meine Ansätze. Mit dem ONE to ONE Mentoring "Spirit Leadership" legst du den Grundstein für einen zukunftsorienten Führungsstil.
Das erwartet dich bei Spirit Leadership
10 Wochen individuelle Begleitung
- In der wir deine Situation genau betrachten und von Grund auf analysieren wie eine Führungskultur der Kooperation aufgebaut werden kann, oder wie sie verbessert werden kann.
- Ich unterstütze dich dabei herauszufinden an welchen Zahnrädern du drehen kannst, damit das Team in seine volle Kraft kommen kann.
- Ich zeige dir und deinen Führungskräften was es heisst "den Menschen zu sehen"
- Du erfährst woran du Führungskräfte erkennen kannst, um neue Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu ernennen.
- uvm.
10 Vor- bzw. Nachmittage mit dir bzw. deinem Team
Online: Vor Ort in deinem Unternehmen
Schon nach wenigen Wochen werden Ergebnisse im Miteinander der Mitarbeiter sichtbar sein, wie sehr ist natürlich abhängig davon wo das Team jetzt steht.
Anmeldung & Terminvereinbarung
Schreib uns eine Nachricht (siehe Kontaktformluar unten) um ein unverbindliches Infogespräch zu vereinbaren.
Fühlst du dich angesprochen? Wir freuen uns auf dich !😊